Вопросы компенсации отпуска и предоставления справки 2 НДФЛ при последовательном изменении мест работы

Вопрос №11095267 из г. Новосибирск
опубликован 25.07.2016, 17:06

Человек официально работает на предприятии потом идет в декрет в дальейшем через 1.5 года не уволившись по совместительству устраиваеться на другую работу работает 3 месяца и увальняется. Спустя еще три месяца приходит и просит компенсацию за неиспользованный отпуск со второго места работы должны ли мы оплачивать? И еще просит справку 2 НДФЛ что бы предоставить на первое место работы должны ли предоставлть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Обязаны предоставить справки--ст.62ткрф.

25.07.2016, 17:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту