Риски сотрудника при переводе во временную организационную структуру и отсутствии ознакомления со штатным расписанием

Вопрос №11125319 из г. Москва
опубликован 30.07.2016, 09:01

Работодатель ввел своим приказом временную организационную структуру (сроком по начало октября 2016 г). Затем сотрудникам выдали бланки заявлений следующего содержания: "Прошу перевести меня с 1 августа 2016 г. в Департамент... на должность менеджера с окладом согласно штатному расписанию. " При этом возникает два вопроса: во-первых, предлагается по собственному желанию перевестись в другой департамент во временной орг структуре, во-вторых, без ознакомления с новым штатным расписанием. Какие риски есть в данном случае для сотрудника? Может ли работодатель таким образом снизить зарплату? Как следует поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кот Федор Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

При этом возникает два вопроса: во-первых, предлагается по собственному желанию перевестись в другой департамент во временной орг структуре, во-вторых, без ознакомления с новым штатным расписанием.

таким образом решаются проблемы организации. т.к. вы "добровольно" пишете заявление, снимаются гарантии предусмотренные ТК РФ для работника (порядок и сроки уведомления и т.п.). если вы не согласны с данной процедурой-пишите жалобу в ГИТ.

30.07.2016, 09:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 30 минут

8 800 505-91-11

Алексей, рисков масса. Структура то временная.

Может снизить з/п, Вы же добровольно и по собственному желанию это напишете.

Как поступить - не писать ничего и продолжать спокойно работать.

Если работодатель будет настаивать на этом заявлении - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

30.07.2016, 09:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста