Соблюдение сроков и законность действий при переходе в новое бюджетное учреждение

Вопрос №11125520 из г. Краснодар
опубликован 30.07.2016, 09:54

Работаю в бюджетном учреждении. Нахожусь в официальном ежегодном отпуске до 8 августа. 8 августа ухожу в декретный отпуск. Из нашего учреждения выделяется отдельная структура вместе с моей ставкой, т.е.образовывается новое учреждение. Все сотрудники получили уведомления о переходе и переводе их ставок, т.е.в течении 1 месяца до 15 августа им надо дать ответ о согласии или отказе в переходе в новое учреждение. Я же ли данное уведомление не подписывала, т.к.в отпуске. Меня заставляют подписать его задним числом и так же дать ответ до 15 августа. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И разве за 1 месяц предупреждают сотрудников об реорганизации/ликвидации/сокращении учрежлерия, а не за 2 месяца? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте.

ТК РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

30.07.2016, 10:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

А что Вы хотите , работать в новой организации или уволиться???Если хотите работать --- соглашайтесь и подписывайте не все равно ли когда перевестись???

30.07.2016, 10:26

Спросить юриста