Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алан

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Грозный, 30.07.2016, 19:42

Нарушение условий трудового договора - несоответствие обещанной и фактической зарплаты в строительной компании

Вопрос №11128065 из г. Грозный
опубликован 30.07.2016, 19:42

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Здравствуйте. Нужно читать следующие документы : Ваш трудовой договор; Положение об оплате труда в данной организации ( можете попросить копию), именно в Положении отражается оплата командировок, премии и пр. переменные.

30.07.2016, 19:44

Спосибо вы мне очень помогли.555555555555555555555

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

лучше чтобы все было в договоре прописано поэтому предложите урегулировать вопрос зарплаты дополнительным соглашением к договору

30.07.2016, 19:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Устные обещания ни к чему не прикрепите. Значит, изменилась политика строительной компании в части зарплаты. Посмотрите договоры своих коллег по работе. Можете просить все, что угодно, но если руководство не согласиться, то придется выбирать. А как Вам советовать, зная только с Ваших слов.

30.07.2016, 19:45

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре, который вы должны были оформить в первый день устройства на работу. Исходя из указанного вами условия оплаты, у вас устанавливается оклад и премия. В организации должно быть положение о начислении премии. Ознакомиться какие там условия. Оклад должен быть отражен в штатном расписании. Устные договоренности должны быть отражены в договоре, поэтому если договор уже подписан, то можете согласовать изменить условие об оплате, оформив дополнительным соглашением.

30.07.2016, 19:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - несоответствие обещанной и фактической зарплаты в строительной компании

Юридические услуги в Грозный

Похожие вопросы