Работодатель снизил мою зарплату без объяснений - что делать?

Вопрос №3976237 из г. Хабаровск
опубликован 17.05.2014, 06:41

Возникла такая ситуация: я работаю в гос. компании (но не гос. служащий). У нас повременно-премиальная система труда. На протяжении двух лет я получал зарплату в размере 40 000 руб. на карту и искренне считал эту сумму своей разплатой, а в этом месяце директор оплатил всего 10 000 руб. и говорит, что оплачивал суммы ранее авансом и сейчас сколько хочет, столько и будет оплачивать, а если не нравится, то увольняйтесь. В трудовом договоре у меня стоит: «оклад 5 000 руб. + повременно-премиальная оплата труда согласно табелям (по дням)». Никаких нарушений у меня нет, опозданий и прогулов у меня тоже нет. Может ли работодатель снизить мою зарплату по собственному желанию с 40 000 руб. до 10 000 руб.? Будет ли считаться моей зарплатой сумма в 40 000 руб., которую я получал на карту ранее? Буду ОЧЕНЬ благодарен за ответ на мой адрес e-mail: abyss-soft@ya.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Без вашего согласия такое снижение невозможно. если в течение более двух лет получали 40000 руб.то эта сумма и будет считаться вашей зарплатой

17.05.2014, 06:45

Большое Спасибо за ответ!
Скажите, а какой минимальный срок, чтобы получаемая сумма считалась зарплатой при повременно-премиальной системе оплаты? Поясню почему спрашиваю, как оказалось есть еще два человека, у которых срезали зарплату, срок работы одного человека - 1 год, второго 1,5 года. Всего в организации работает более 60 человек.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель снизил мою зарплату без объяснений - что делать?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы