Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность изменения графика работы продавцов в розничном магазине в соответствии с Трудовым кодексом

Вопрос №11132534 из г. Уфа
опубликован 31.07.2016, 19:45

У меня розничный магазин. В трудовом договоре с продавцами прописан график работы 2/2 с 10 до 20 часов. При таком графике у продавцов не набирается положенных часов согласно нормам рабочего времени. Могу ли я на основании того, что договор не соответствует ТК увеличить продолжительность рабочего времени, и сделать график с 9 до 21 часов. И как быть, если сотрудники откажутся подписывать такой договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своей инициативе имея на это веские причины. Установление продолжительности рабочего дня в 11 часов с перерывом в 1 час позволит сохранить норму за учетный период равный году с введением суммированного учёта. В соответствии со ст. 74 ТК РФ Работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. В это время обязан предлагать вакансии , если работник не соглашается работать в новых условиях. По истечении указанного срока в ПВТР вносятся изменения. В случае отказа работника от работы в новых условия и отсутствия другой работы или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае согласия вносятся изменения ПВТР и оформляется соглашение об изменении трудового договора.

31.07.2016, 20:52

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Договариваться.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

31.07.2016, 19:47

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность изменения графика работы продавцов в розничном магазине в соответствии с Трудовым кодексом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы