Работодатель закрывает офис в Чите, при этом нахожусь на 13 неделе беременности - Что делать?
опубликован 01.08.2016, 10:37
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Если офис закрывают, то уходите по сокращению с выплатами
Увольняйтесь по сокращению .
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Работодатель требует подписание дополнительного соглашения задним числом, не предупредив о закрытии офиса. Как поступить?
Возможно ли изменить решение о расторжении трудового договора после подписания соглашения?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении трудового договора в отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия работодателя?
Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового
Возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового договора
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут