Соглашение о расторжении трудового договора в отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия работодателя?

Вопрос №6062837 из г. Москва
опубликован 10.02.2015, 10:27

Вопрос следующий: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на сокращенной недели. Сегодня мне выдали соглашение о расторжении трудового договора через неделю с выходным пособием. Супруга моя не работает. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Соглашение подразумевает, что обе стороны, его подписывающие, согласны с его условиями. Если Вы не намерены увольняться, Вам достаточно просто его не подписывать. В этом случае у работодателя не будет оснований для Вашего увольнения.

10.02.2015, 10:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Не подписывайте соглашение, если не желаете

10.02.2015, 10:30

Спросить юриста

Симонова Инга Кирилловна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Алексей добрый день

В ст.261 ТК РФ к сожалению ничего не написано про отцов, находящихся в отпуске по уходу, о невозможности их сокращения. Напишите пожалуйста, по какой статьи Вас хотят уволить. Только зная статью по которой работодатель планирует расторжение трудового договора можно однозначно сказать правомерны его действия или нет. В любом случае, если вас сократят, Вам необходимо обращаться в суд, суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону. Думаю, что Вам нужно с выданным уведомлением идти в ГИТ и писать жалобу. ссылаясь на ст.261 о том, что есть запрет на расторжение ТД с женщинами, имеющих детей до 3-х летнего возраста, по аналогии и Вам не имели права до исполнения ребенку 3-х лет выдавать уведомление. Только придется доказывать.

Насчет пособия: если вас все-таки сократят, то нужно будет обращаться в районную администрацию в отдел соц. обеспечения (или как-то похоже называется) за назначением, там назначат и будут выплачивать.

10.02.2015, 10:36

Спросить юриста