Изменение должностного оклада в связи с расширенной зоной обслуживания и возможность работодателя снизить оклад при сокращении зоны работы

Евгений, добрый день!

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а [b]работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня[b].

Таким образом, работодатель вправе отменить поручение Вам дополнительной работы (расширение зоны обслуживания) и соответствующую доплату даже независимо от того, уменьшится ли зона обслуживания или останется прежней. Для принятия работодателем такого решения каких-либо оснований не требуется, единственным условием является только предупреждение Вас об отмене поручения дополнительной работы не позднее чем за 3 рабочих дня.