Увольнение без предупреждения - как правильно действовать?
опубликован 01.08.2016, 23:10
Увольнение со стороны работодателя.
Придя на работу, меня поставили перед фактом увольнения, обозначив причину-сокращения, со стороны руководства никаких приказов и извещений не получал и не подписывал, угрожают повесить несуществующую недостачу, если не уйду по собственному желанию.
С моей стороны нарушения трудовой дисциплины не был, прогулов не было, не пьющий. Руководство со мной не общалось, передано со слов старшего смены, был отправлен им домой со словами "График на тебя не составлен и оплату ты не получишь"
Подскажите, как правильно действовать?
Спасибо.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за незаконное отстранение от трудовой деятельности. Будет возможность получить за отстранение компенсацию и восстановиться на работе. Сроки исковой давности по данной категории дел составляют 1 месяц. Не пропустите. Пока будете ждать ответ из трудовой, все сроки выйдут и останетесь ни с чем.
По большому счету, тут будут играть роль много факторов. К примеру, содержание трудового договора, каким образом Вас отстранили, какие есть доказательства, порядок выплаты з\п и т.д.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Вам стоит написать жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру..
Здравствуйте, Мария!
Собирайте документы, и обращайтесь срочно с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру!
Позднее, если не помогут эти меры (хотя подобное редко), то придется обращаться в суд для взыскания сумм, гарантированных ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Незаконное увольнение и отказ выплаты компенсаций - как защитить свои права в ситуации с фирмой
Правомерны ли их действия и в какие инстанции следует обратиться чтоб заставить их выдать трудовую книжку?
Как получить компенсацию при увольнении вследствие изменений графика работы?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
После смены руководства было принято решение уволить несколько сотрудников по надуманной причине недовольства их работой.
Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию
Сотрудник турфирмы вынужден уволиться по собственному желанию после решения руководства - как действовать в данной ситуации?
Что заявление написал собственноручно, а как быть, если говорят либо подписывай, либо пиши заявление на увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут