Как правильно составить срочный трудовой договор без конкретного срока и причины принятия на работу?

Вопрос №11139891 из г. Волоколамск
опубликован 01.08.2016, 23:11

Нужно принять работника на должность подсобного рабочего по срочному трудовому договору. При этом работодатель не знает конкретного срока работ, знаем только, что несколько месяцев. Конкретной причины тоже срочного трудового договора тоже работодатель мне не указывает - просто говорит, что нужно взять человека на несколько месяцев. Как в таком случае мне правильно составить срочный трудовой договор? Возможна ли такая редакция пункта, где мы говорим о срочности трудового договора: "Работник принимается в связи с производственной необходимостью для выполнения работ согласно должностной инструкции"?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Александра Федоровна!

Вообще ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено специальное основание для срочного трудового договора - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

На этом пункте и основывайтесь.

Обращайтесь, если нужна форма подобного трудового договора.

01.08.2016, 23:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для заключения срочного договора должны быть основания , перечисленные в Ст. 59 ТК РФ . В противном случае заключение срочного договора незаконно.

01.08.2016, 23:13

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Можно написать и так, должны поставить конкретную дату

01.08.2016, 23:14

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Сидоров Илья Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 2457 отзывов

Заключите договор на минимальный срок, который установлен законом. В случае наличии необходимости, сможете продлить соглашением, либо заключить новый договор, если посчитаете нужным. Возможно, что этот сотрудник Вас и не устроит.

На мой взгляд, формулировка о приеме в связи с производственной необходимостью, очень размыта и может повлечь негативные последствия в случае возникновения спора.

Срочный трудовой договор должен быть заключен на определенный срок, на то он и срочный.

01.08.2016, 23:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста