Как правильно составить срочный трудовой договор без конкретного срока и причины принятия на работу?

Вопрос №11139891 из г. Волоколамск
опубликован 01.08.2016, 23:11

Question

Нужно принять работника на должность подсобного рабочего по срочному трудовому договору. При этом работодатель не знает конкретного срока работ, знаем только, что несколько месяцев. Конкретной причины тоже срочного трудового договора тоже работодатель мне не указывает - просто говорит, что нужно взять человека на несколько месяцев. Как в таком случае мне правильно составить срочный трудовой договор? Возможна ли такая редакция пункта, где мы говорим о срочности трудового договора: "Работник принимается в связи с производственной необходимостью для выполнения работ согласно должностной инструкции"?

Лепилин Денис Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Александра Федоровна!

Вообще ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено специальное основание для срочного трудового договора - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

На этом пункте и основывайтесь.

Обращайтесь, если нужна форма подобного трудового договора.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Для заключения срочного договора должны быть основания , перечисленные в Ст. 59 ТК РФ . В противном случае заключение срочного договора незаконно.

Базарова Светлана Николаевна · Answer

Можно написать и так, должны поставить конкретную дату

Сидоров Илья Алексеевич · Answer

Заключите договор на минимальный срок, который установлен законом. В случае наличии необходимости, сможете продлить соглашением, либо заключить новый договор, если посчитаете нужным. Возможно, что этот сотрудник Вас и не устроит.
На мой взгляд, формулировка о приеме в связи с производственной необходимостью, очень размыта и может повлечь негативные последствия в случае возникновения спора. 
Срочный трудовой договор должен быть заключен на определенный срок, на то он и срочный.

Как правильно составить срочный трудовой договор без конкретного срока и причины принятия на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Анализ нарушений в срочном трудовом договоре по проекту №127 и вопросы его обоснования и переквалификации

Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59