Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Новосибирск, 03.08.2016, 09:20

Применимость статьи 74 ТК РФ при переводе работников на сдельную систему оплаты труда

Вопрос №11148215 из г. Новосибирск
опубликован 03.08.2016, 09:20
Организация планирует переводить работников со сменным графиком работы, сидящих на окладах, на сдельную систему оплаты труда. Применима ли в данном случае ст.74 ТК РФ (уведомление за 2 мес)?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, можете применять. Но при этом изменения не должны ухудшить положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Ст. 74 ТК РФ .

03.08.2016, 09:29
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Да, применима

03.08.2016, 09:23

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских