Критика упрощения процедуры увольнения работников в пользу работодателя
опубликован 03.08.2016, 14:11
Уже несколько раз перечитываю материал "Упрощение процедуры увольнения работников" и нахожу только, что это "Упрощение" принято не в пользу работника. Как бы работник добросовестно не трудился, работодатель из собственных вкусов определяет кого и как увольнять. Данное положение, его суть и смысл видимо не правильно понимаю. Но и соглашаться с тем, что с подчиненными можно делать все что угодно, особенно у частников.
Прочитайте ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 47 секунд
Да, все что угодно сделать не получится.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Важна лицензия учебного учреждения и соответствие госстандартам при обучении работника за счет работодателя в медицинской
Если работодатель обучает работника за счет собственных средств на ответственое лицо (например по электробезопасности
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут