Администрация на крайнем севере урезает рабочие часы плавкрановому экипажу - что делать?
опубликован 03.08.2016, 19:12
Я и наш экипаж работаем на крайнем севере на плавкране. Плавкран является по РРР судном речного флота. ... " Договор является срочным трудовым договором и заключёна определённый срок для выполнения заведома определённой работы, в случаях, когда её завершение не может быть определеноконкректной датой. Срок начала договора 23 мая 2016 г. Срок окончания договора (работ) :До даты постоновки плавкрана на зимний отстой."...Это выписка из договора. Мы на плавкране находимся всё время, живём и питаемся, отдыхаем. На берег не выходим по причине отсутствия какой либо жилой инфраструктуры. Т.Е. мы постоянно фактически на работе. Нет ни увольнительных, не отпусков. Вопрос: Вправе ли администрации устанавливать нам "почасовую тарифную ставку. Оплата производится за фактически отработанное время. Учётный период-месяц. Суммированные дни отдыха подлежат оплате в одинарном размере по окончанию каждого учётного периода."... Нам в этом году стали урезать рабочие часы под тем или иным предлогом, и мы не можем влиять на администрацию т.к. находимся далеко от неё,а телефонные разговоры ни к чему не приводят. Что нам делать? С Уважением. Павел.
Здравствуйте! Подать жалобу в трудовую инспекцию,проведут проверку работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе
Оплата дней между вахтовым отдыхом - что говорит законодательство?
Возможность расторжения трудового договора без отработки
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Определение срока действия трудового договора при завершении работы раньше указанного срока
Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Режим работы и учет рабочего времени при выполнении работ
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут