Может ли мне грозить увольнение, если основной работник вернется на работу?
опубликован 04.08.2016, 14:03
Я занимаю рабочее место основного работника (мл. воспитатель в МДОУ). У меня на содержании двое несовершеннолетних детей (дочь - 2 г. 8 мес. и ребенок под опекой). С супругом я в разводе. Могут, ли меня уволить если основной работник выйдет на работу?
Если у вас срочный трудовой договор на период отсутствия работника, то да, работодатель может его расторгнуть когда основной сотрудник выйдет на работу.
Если срочный договор оформлен просто до определенной даты, то здесь другая ситуация.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если у Вас срочный трудовой договор, то могут уволить.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Перспективы ротации после декрета - что произойдет с моей должностью?
Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?
Уволят ли меня, если не соглашусь на другое место работы из-за маленького ребенка?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Могут ли меня уволить, если основной работник выйдет из декрета на следующий день
Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника - как обеспечить непрерывность работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут