Может ли сам работник с инициативой о переводе на другую должность выступить сам?
опубликован 04.08.2016, 22:32
ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
есть у работника такое право
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Может ли работодатель изменить должность и оклад, указанные в уведомлении о переводе
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Процесс перевода работника на другую должность. (работник не согласен с переводом)
Должно ли руководство учитывать мнение работника о переводе на другую должность, если работник не желает ее занимать?
Выплаты при сокращении должности - согласие и отказ работника от предложенной замены
Возможен ли перевод на другую должность сразу после декрета и продление временного договора?
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Работник уже фактически переведен на другую должность, выполняет другие функции..
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут