Пропажа трудовой книжки после увольнения из организации - возможности обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Советую вам обратиться в суд в порядке ст 392 ТК РФ - срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения (иск о разрешении индивидуального трудового спора).

Также обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Не надо писать дополнительно письма. Обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ). Параллельно можно в суд. Там представьте имеющиеся договоры. Суд обяжет выдать книжку.

За трудовой можете обращаться в суд в любое время, т.к. нарушение является длящимся и срок по ст. 392 ТК РФ не пропущен. Думаю, что есть смысл обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, вряд ли дело дойдет до суда.Скорее всего книжку вам вернут.Жалобу вы можете составить в произвольной форме и кинуть любому юристу сайта в чат, попросив ее проверить. Или заказать любому юристу , по вашему же выбору, то же в чат.Жалобу следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Ответ на нее то же следует просить дать в письменной форме

1 месяц. Поскольку копии приказа об увольнии не было, то отчёт ведите с 1 августа. Также параллельно в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Обращайтесь в суд по 131-132 гпк рф.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ статья 392 дополняется новой частью. См. текст в будущей редакции.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть вторую статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть третью статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ГИТ и прокуратура могут провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф.

.

А для понуждения работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться без трудовой, пени, морального вреда ст. 234-237 тк рф. нужно обращаться в суд.

.

Срок обращения в суд 3 мес. с даты увольнения, в этот день должны были выдать трудовую. В суд лучше обращаться не дожидаясь проверок ГИТ и прокуратуры, т.к. можно пропустить срок обращения в суд ст. 392 тк рф.