Пропажа трудовой книжки после увольнения из организации - возможности обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Question

1.07.2013 года мной был заключен договор № СЮВ 07-13 на неопределенный срок с организацией ООО"Мастер сервис", располагавшейся по физическому адресу: г.Москва, ул. Просторная, д.7. Юридический адрес, прописанный в договоре: 107023, г. Москва, пер. Семеновский, д.6, оф. 510. Договор был подписан с генеральным директором Сюськиным Алексеем Геннадьевичем. В данную организацию я предоставила свою трудовую книжку.
1.07.2014 произошла смена названия организации на "Новые Технологии ", Она находилась по тому же самому физическому адресу (ул. Просторная, д.7). Был заключен договор № СЮВ 0714. Юридический адрес стал: 109029, Москва г., Нижегородская ул., д.32, кор.3, 0 ф.436. Договор был подписан с генеральным директором Сюськиным Алексеем Геннадьевичем.
13. 10.2015. произошла смена названия организации на ооо"Проммашстрой". Был подписан ученический договору № СЮВ/15. Организация располагается по тому же самому физическому адресу (ул. Просторная, д.7). Юридический адрес: г. Москва, Волоколамский 3-й проезд, д.12, кор. 1, пом. 2, ком.9. Договор был подписан с заместителем генерального директора Опариным А.А. 
21.07. 2016 я после больничного по собственному желанию уволилась из организации ООО" Проммашстрой".В день увольнения мне сказали, что трудовая книжка находится на оформлении и в ближайшее время мне ее доставит представитель организации по адресу проживания. С тех пор данная организация на связь со мной не выходила. Письма с уведомлением о разрешении на отправку трудовой книжки почтой я не получала. 1.08.2016 мною было отправлено письмо с вопросом о сроках возврата трудовой книжки и разрешением на отправку по почте, которое осталось без ответа. Копий приказов о принятии на работу и об увольнении на руки мне не выдали. 
Смогут ли помочь трудовая инспекция и прокуратура? Каковы сроки обращения в суд?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Срок обращения в суд с иском о возврате трудовой книжки составляет три месяца ст392 ТК РФ Согласно ст84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку.Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Поэтому срок три месяца для обращения в суд начинает течь с 22 июля 2016 года. Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Например, если заработок им не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. как показывает практика, большинству судов для взыскания неполученного заработка достаточно признания факта невыдачи трудовой книжки в срок, установленный Трудовым кодексом (Определение Московского городского суда от 26.08.2011 по делу N 33-24686). Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 от 17 марта 2004 года разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного: - задержкой выдачи уволенному трудовой книжки; Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой такой вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании выше изложенного лично я бы вам советовал бы обратиться в суд ,чтобы проучить своего бывшего работодателя. Вы можете , кроме получения трудовой книжки ,взыскать не полученный заработок,взыскать моральный вред

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Советую вам обратиться в суд в порядке ст 392 ТК РФ - срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения (иск о разрешении индивидуального трудового спора). Также обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Не надо писать дополнительно письма. Обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ). Параллельно можно в суд. Там представьте имеющиеся договоры. Суд обяжет выдать книжку.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

За трудовой можете обращаться в суд в любое время, т.к. нарушение является длящимся и срок по ст. 392 ТК РФ не пропущен. Думаю, что есть смысл обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, вряд ли дело дойдет до суда.Скорее всего книжку вам вернут.Жалобу вы можете составить в произвольной форме и кинуть любому юристу сайта в чат, попросив ее проверить. Или заказать любому юристу , по вашему же выбору, то же в чат.Жалобу следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Ответ на нее то же следует просить дать в письменной форме

Удалено · Answer

1 месяц. Поскольку копии приказа об увольнии не было, то отчёт ведите с 1 августа. Также параллельно в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 2. Право граждан на обращение 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. (часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. 3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. Обращайтесь в суд по 131-132 гпк рф. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. КонсультантПлюс: примечание. С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ статья 392 дополняется новой частью. См. текст в будущей редакции. КонсультантПлюс: примечание. С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть вторую статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть третью статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Давидович Людмила Борисовна · Answer

ГИТ и прокуратура могут провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф. . А для понуждения работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться без трудовой, пени, морального вреда ст. 234-237 тк рф. нужно обращаться в суд. . Срок обращения в суд 3 мес. с даты увольнения, в этот день должны были выдать трудовую. В суд лучше обращаться не дожидаясь проверок ГИТ и прокуратуры, т.к. можно пропустить срок обращения в суд ст. 392 тк рф.

Пропажа трудовой книжки после увольнения из организации - возможности обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

Можно ли предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии - влияет ли это на общий стаж?

Как правильно рассчитать больничный в случае наличия двух трудовых книжек у работника?

Как восстановить потерянную трудовую книжку с записями за прошлые годы?

Кому принадлежит ответственность за упавший столб электропередач в июле?

Незаконное увольнение и компенсации - как защитить свои права в случае нарушения трудового договора

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Как внести предыдущие записи о работе в трудовую книжку и что для этого нужно?

Как восстановить утерянную трудовую книжку и в чем заключается порядок действий - практические советы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59