Челябинск, 09.08.2016, 09:49

Работники предприятия не уведомлены о сокращении отдела - вопросы законности и ответственности

Вопрос №11184003 из г. Челябинск
опубликован 09.08.2016, 09:49
На предприятии издан приказ от 01.08.16 о внесении изменений в орг. структуру и штатное расписание, сократить с 07.10.16 такой то отдел и все должности в нем. Сегодня уже 9 августа, однако должным образом ни кого не уведомляли. Просто объявили, что все пишем заявления на перевод в новые отделы, все решало руководство: ты пишешь туда, а ты пишешь в тот отдел, а ты в тот. Покорные овечки написали заявления и их уже с 1 августа перевели. Но есть те, кто не согласен переходить в другой отдел и с новыми обязанностями. В настоящее время есть только приказ, нас с ним ознакомили, более ничего, идет устная обработка, чтобы писали заявления. Те несколько человек, что отказались писать заявления, что с ними будет? Как в рамках закона работодатель обязан с ними поступить? Ведь уже есть нарушение, не было никаких уведомлений, а они должны быть за 2 месяца.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

нет пока никакого нарушения в данное время--если работники не согласны будут уведомить за 2 месяца до увольнения--ст.180ткрф.

Уволят с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

Могут предложит уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

09.08.2016, 09:54
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

После того как письменно уведомят, тогда и могут уволить по сокращению по истечении 2 месяцев. Если не уведомили, то работайте дальше.

09.08.2016, 09:52

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских