Могут ли работодатели отправить на отпуск по беременности без больничного листа, и что делать в такой ситуации?
опубликован 09.08.2016, 12:11
Правомерны ли действия работодателя? В октябре 2016 года мне предстоит уйти в отпуск по беременности и родам, на мое место уже нашли кандидатуру и меня отправляют в отпуск перед тем как я принесу им больничный лист и их не волнует хватит ли дней отпуска до начала декрета или нет, правомерны ли их действия или я могу этому как то воспротивится? Могу ли я дополнительный отпуск взять компенсацией? И что делать если они будут настаивать на этом?
Отпуск предоставляется только по вашему заявлению. Ст. 260 ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Обязательно ли заявление на отпуск перед декретом я должна писать за 2 недели?
Отпуск перед декретом - права и обязанности работодателя
Как уйти в оплачиваемый отпуск, перед декретом не отработав на месте 6 месяцев.
Требования работодателя - предоставление больничного перед отпуском по БиР
Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декретный отпуск позже положенной даты?
Как правомерно отпрашиваться в декретный отпуск и возможность работы до положенного срока на 22 неделе беременности.
Могу ли уйти в ежегодный отпуск перед декретом, если работаю в данной компании менее 6 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут