Вопросы, связанные с уменьшением трудовых обязанностей и оклада работника - необходимость указания изменений и требование предупреждения
опубликован 10.08.2016, 13:11
А если снижается оклад данному конкретному работнику в связи с уменьшением объема трудовых обязанностей, то в штатное же не надо вносить изменения в оклад по этой должности?
Прежде всего нужно соглашение с работником в письменной форме. Если меняете оклад, то изменение надо вносить во все документы
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 36 секунд
Нет. не надо в приказе этого прописывать. Соглашение можно подписать в любое время
2 месяца не нужно, указать стоит
А если снижается оклад данному конкретному работнику в связи с уменьшением объема трудовых обязанностей, то в штатное же не надо вносить изменения в оклад по этой должности?
Прежде всего нужно соглашение с работником в письменной форме. Если меняете оклад, то изменение надо вносить во все документы
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Трудовой договор работника водителя погрузчика в акционерном обществе 2 с обязанностью выполнения работы за пределами
У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное.
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон - иные случаи и наиболее убедительные аргументы работника
Основание для изменения наименования в трудовых документах отсутствует - что делать?
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут