Уволена без объяснения причин - что делать, если старший продавец принял решение уволить стажера в отсутствие управляющего магазина?
опубликован 10.08.2016, 23:00
Уважаемая Светлана!
Поймите простую, но важную вещь: приступая к работе без подписанного сторонами (Вами и работодателем) трудового договора, Вы несете определенные риски.
Вы написали, что прошли собеседование. А кто проводил это собеседование? Кадровик? Старший продавец? Директор магазина?
Советую Вам сначала обратиться к этому лицу и выяснить свою дальнейшую судьбу, а также попросить копию приказа, где Вас должны были зачислить на работу, даже в статусе стажера.
А вообще подумайте, стоит ли Вам работать в этой "шарашке", может быть уйти, что называется, пока не поздно. При таком поведении коллег подумайте о том, что будете нести материальную ответственность за товар.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Сложные отношения с управляющей и необоснованный возврат денежных средств - что делать и куда обратиться?
Может ли преподаватель поставить 2 за пропуск пары без уважительной причины?
Отказ от другой работы и несправедливое увольнение после трёх дней испытательного срока.
Как поступить в ситуации, когда работа не предоставляется после отпуска и требуются объяснения о пропущенном рабочем времени?
Заголовок - Вопросы по изменению зарплаты и должности после стажировки в ресторане
Неофициальная работа продавцом-кассиром в магазине Пятёрочка - каскад проблем
Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?
Изменения рабочего графика преподавателей в связи с переносом праздничного дня 4 ноября
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут