Беспокойство и сомнения - Как защититься от возможного увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 11.08.2016, 18:50
Выход из декретного отпуска должен быть оформлен заявлением. При выходе из отпуска вы должны явиться на работу, выполнять вашу трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. Иначе будут основания для увольнения вас по инициативе работодателя за прогул (как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, согласно ст. 81 ТК РФ).
Если, в связи со сложившимися отношениями с руководителем, чувствуете, что может быть подвох в такой схеме предоставления вам выплаты, то лучше не рискуйте. А если и решитесь, то выходите на работу в этот период до момента оформления заново отпуска по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Как быть в ситуации, когда одинокая многодетная мама не готова вернуться на работу после отпуска по уходу за детьми?
Как правильно уволиться и сохранить стаж работы?
Как обезопасить себя и найти новую работу?
Вопрос о выходе на работу и переоформлении во время отпуска по уходу за ребенком после реорганизации (слияния НПФ)
Какова вероятность того, что через 7 месяцев (когда ребенку будет 1,5 года) меня просто уволят?
Возможность выходить в отпуск по уходу за ребенком при наличии накопленных отпускных дней и последующее повторное
Права при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - возможность взять ежегодный отпуск и требования по его отработке
Но я была уверена, что могу спокойно находиться дома до 3-х летнего возраста моего ребенка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут