Уволена из-за превышения срока больничного - правомерное действие работодателя?

Вопрос №11206531 из г. Волгоград
опубликован 12.08.2016, 16:05

Подписала по сокращению за 2 месяца, т.е.сок. с 1 сентября, ушла в очередной отпуск должна выйти 19 августа на работу, нл во время отпуска ушла на больничный на 15 календарных дней, работодатель сказала, что я превысила 3 дня, т.есть я уволена уже с 31 августа буду (сокращена) должна, а у меня 3 дня лишних мне их не оплатят... правильно ли это...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Атлант"

Юридическая фирма Москва, стаж 6 лет

4.2 351 отзыв

Нет, компенсацию за неотгуленный отпуск вам обязаны выплатить. В соответствие со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствие со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

12.08.2016, 16:10

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

12.08.2016, 16:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста