Как правильно поступить, если руководство не хочет принять на работу работника с испытательным сроком, но первичный профсоюзный орган не согласен
Вопрос №11210577
из г. Саратов
опубликован 13.08.2016, 13:17
опубликован 13.08.2016, 13:17
Если работник был принят с испытательным сроком, но руководство не хочет принимать на работу, а первичный профсоюзный орган не согласен, как поступить правильно.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
поступить правильно по закону.
не хочет принимать на работу - даже не повод не принимать на работу
13.08.2016, 13:19
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Уволить как не прошедшего исп срок
13.08.2016, 13:18
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Саратове
Взыскание заработной платы
40
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Оспаривание незаконного увольнения
37
Составление должностных инструкций
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Обжалование дисциплинарного взыскания
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
36
Помощь в восстановлении на работе
35
Судебное представительство
35
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
35
Расторжение срочного трудового договора
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Похожие вопросы
Законность требования отмены испытательного срока при переводе на работу - анализ случая на Разрезе Виноградовский
Правомерность требования отмены испытательного срока при приеме на работу в порядке перевода на разрез Виноградовского
Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Но он не хочет делать запись в трудовую книжку. Как поступить?
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Директор подписал заявление работника на увольнение с отработкой две недели на испытательном сроке - ситуация и правовая оценка
Если работник принят с испытательным сроком, то администрация может произвольно может уволить этого работника по ст.
Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут