Подскажите, пожалуйста, кто в этом случае должен понести наказание, за нарушение ст. 140 ТК РФ.

На предприятии по собственному желанию уволился инспектор по кадрам, составив на себя приказ об увольнении, собрала вещи и ушла в этот же день, но при этом не забрала свою трудовую книжку, а за трудовой и за расчётными денежными средствами (не смотря на то, что ей каждый день звонили и просили прийти за расчётом и за трудовой) она пришла только через 10 дней. Через некоторое время уволившийся сотрудник написала жалобу в прокуратуру, о том что её, якобы не законно уволили. Через некоторое время с прокуратуры на предприятие пришло представление с требованием о принятии следующих мер: установить лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, и привлечь к дисциплинарной ответственности и о результатах рассмотрения представления сообщить прокурору письменно в установленный законом месячный срок. Подскажите, пожалуйста, кто в этом случае должен понести наказание, за нарушение ст. 140 ТК РФ. Может ли в этом случае наказание понести директор предприятия, новый инспектор по кадрам, принятый через два дня после увольнения старого, или за данное нарушение ответственность несёт юрисконсульт, работающий на данном предприятии и вовремя не принявший меры по недопущению правонарушения трудового законодательства?.