Отказ в отпуске после 6 месяцев работы - правда или нет?

Вы имеете право на отпуск через месяцев.Требуйте предоставления отпуска.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Отпуск Вам все равно обязаны представить через 6 месяцев.

Значит,имеете право через 6 месяцев.. требуйте,отстаивайте ваши права

Если существует техническая возможность такого Вам должны предоставить отпуск.

Согласно ст. 122 тк право на полный отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако это вовсе не означает, что работодатель обязан предоставить его работнику сразу через шесть месяцев на седьмой. Может предоставить и на восьмом месяце , и на девятом , и на десятом. За первый год Отпуска предоставляются по усмотрению работодателя с оглядкой на производственную обстановку. Это только за второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются по утвержденному графику . Предоставление отпуска за первый рабочий год по истечении 11 месяцев это уже крайний срок, когда работодатель предоставить отпуск просто обязан. Поскольку, во-первых сам отпуск входит в период за который он предоставляется, а во-вторых, перенесение отпуска за следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124ТК РФ ).

Вы имеете право на отпуск, Сергей

А если я не вписан в график на 2016 год, то отпуск я не получу до следующего года?