Что можно предпринять, чтобы избежать перехода на такую форму оплаты труда?

Вопрос №1122170 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.10.2010, 20:53

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации! Я работаю экономистом в отделе учёта. Режим труда: 5-дневка, оклад. Новый директор решил перевести всех сотрудников на почасовую оплату труда (не только рабочих, но и офисный персонал!). При этом за расчётную единицу берётся средняя стоимость одного часа. То есть годовая ЗП делится на количество рабочих часов в году (согласно производственному плану). А потом в каждом месяце кол-во часов (отработанных в этом месяце) умножается на эту среднюю величину. Таким образом ЗП в каждом месяце разная (в январе - вообще копейки, так как минус 1/3 из-за праздников). Получается, что в этом случае у нас уже не оклады, и нет оплаты государственных праздников. При отказе от подписания доп. соглашения к трудовому договору руководство предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, правомерны ли распоряжения нашего директора? Можно ли вводить такую форму оплаты труда для офисных работников? Что можно предпринять, чтобы избежать перехода на такую форму оплаты труда? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Валерия!

Почасовая оплата труда может устанавливаться в организации и не противоречит трудовому кодексу. Что касается государственных праздников, то в силу ст. 112 ТК РФ в любом случае работникам должно выплачиваться дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается локальных актом. Если Вы категорически не приемлете, то можете отказаться от подписания дополнительного соглашения и заявления об увольнении. Скорее всего, это приведет к обострению отношений с работодателем, но если Вы будете строго придерживаться трудового законодательства, то уволить Вас не смогут.

Кстати, если все работники откажутся подписывать эти заявления, то будет гораздо проще противодействовать работодателю

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что можно предпринять, чтобы избежать перехода на такую форму оплаты труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы