Правомерность увольнения работника по ст. 77 п. 7 ч. 1 - разбираем случай с указанием причин в приказе о неполной рабочей неделе

Вопрос №11227300 из г. Ульяновск
опубликован 16.08.2016, 14:56

Правомерно ли увольнение работника по ст. 77 п. 7 ч. 1, если в приказе о введении неполной рабочей недели указаны причины связанные с изменением организационных условий труда, снижение объема производства, с целью издержек производства и предотвращению массового увольнения персонала указаны причины связанные с изменением организационных условий труда, снижение объема производства, с целью издержек производства и предотвращению массового увольнения персонала.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Алексей! Оспаривайте в суде. Работодатель должен будет предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда. Тяжелая финансовая ситуация не может являться основанием для изменения условий трудового договора. Работодатель должен самостоятельно нести бремя неблагоприятных последствий финансового кризиса, не перекладывая его на работника.

п.с. также нужно посмотреть соблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения работника по ст. 77 п. 7 ч. 1 - разбираем случай с указанием причин в приказе о неполной рабочей неделе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы