Правомерность увольнения работника по ст. 77 п. 7 ч. 1 - разбираем случай с указанием причин в приказе о неполной рабочей неделе
опубликован 16.08.2016, 14:56
Правомерно ли увольнение работника по ст. 77 п. 7 ч. 1, если в приказе о введении неполной рабочей недели указаны причины связанные с изменением организационных условий труда, снижение объема производства, с целью издержек производства и предотвращению массового увольнения персонала указаны причины связанные с изменением организационных условий труда, снижение объема производства, с целью издержек производства и предотвращению массового увольнения персонала.
Алексей! Оспаривайте в суде. Работодатель должен будет предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда. Тяжелая финансовая ситуация не может являться основанием для изменения условий трудового договора. Работодатель должен самостоятельно нести бремя неблагоприятных последствий финансового кризиса, не перекладывая его на работника.
п.с. также нужно посмотреть соблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Не согласны с увольнением, можете обжаловать в суде.
Да, если вы отказались от продолжения работы в новых условиях.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 454 Поиск Регистрация