Вопросы о сокращении и подписывании уведомлений во время отпуска по беременности и родам для главного бухгалтера

Вопрос №11233694 из г. Краснодар
опубликован 17.08.2016, 17:10

Я работаю главным бухгалтером, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 23 сентября буду в отпуске до 1,5 лет. В нашей организации идет реорганизация, 27 сентября мне должны выдать первое уведомление о реорганизации и сокращении штата. Вопрос: в другой организации (куда нас присоединяют) уже есть главный бухгалтер (несовершеннолетних детей и инвалидов у нее нет) могут ли меня сократить с этой должности и подписывать ли мне эти уведомлении, если я в официальном отпуске?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104759 отзывов

ДА. могут сократить, при этом не имеет значения, будете вы подписывать или нет. Если откажетесь, составят об этом акт, нбо это никак не влияет на законность увольнения.

17.08.2016, 17:18

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ст. 75 Тк РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Сократить вас не могут. Если вы в отпуске , то не обязаны вообще ничего подписывать. А можете подписать. Факт ознакомления с уведомлением ни на что не повлияет. Это не согласие.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ.

При сокращении одной из 2-х штатных единиц гл.бухгалтера никаких прав, ни преимущественных , ни приоритетных рассматриваться не должно, поскольку Ваша кандидатура вне конкуренции. Вас увольнять по инициативе работодателя запрещает закон до исполнения ребенку 3-х летнего возраста. Часть 4 ст. 261 ТК РФ и работодатель обязан сохранить вашу должность на время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ). Другой работник может быть принять временно на период вашего отсутствия по срочному трудовому договору. С вашим выходом на работу срочный договор с временным работником подлежит расторжению согласно ст. 79 ТК РФ.

17.08.2016, 17:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста