Может ли мы обратиться в суд с заявлением о невыполнении работником договорных обязательств?

Добрый день, Лариса,

в соответствии со п.п. а) п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

(1) Для установления прогула - составьте АКТ за подписью 3-х. В акте зафиксируйте, что работник не находится на больничном и в отпуске.

Обратите внимание, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(2) Помимо акта, составьте ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ от имени начальник этого работника генеральному директору с предложением уволить сотрудника такого-то в связи с невыходом на работу.

(3)Доказательством отсутствия работника на рабочем месте может быть еще доказано свидетельскими пояснениями. Так как СВИДЕТЕЛИ (работники, которые работали вместе с не приходящим сотрудником) могут тоже со временем уйти, то можно подписи на их письменных пояснениях удостоверить у нотариуса. В письменно пояснении должно быть зафиксировано, что такой-то работник отсутствовал на рабочем месте (указать какое его было рабочее место) тогда и тогда, что он ему звонил и тот ему ответил то-то.

(4) Далее по известным Вам адресу регистрации или пребывания работника отправьте работнику УВЕДОМЛЕНИЕ следующего содержания

Кому: ФИО полностью, адрес регистрации, паспортные данные

От кого: ООО "___________________"

(ОГРН, место нахождение ______)

УВЕДОМЛЕНИЕ

06 октября 2010 г. N 1

О необходимости предоставления объяснений

длительного отсутствия на рабочем месте

Уважаемый Иван Иванович!

С 25 сентября 2010 г. по настоящее время Вы отсутствуете на работе, не

предоставив информации о причинах отсутствия. В соответствии с нормами

законодательства просим предоставить объяснения, явившись до "___" __________ октября 2010 года в ООО _____________ по адресу: г. Москва.... с 9.00 до 18.00 в рабочие дни в каб. ____

В случае неявки руководство ООО в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ составит акт об отсутствии на рабочем месте и начнет

процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании

подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Директор

-----------------------------------

3.1.Уведомление должно быть написано в письменной форме в 2-х экз. Один для Вас, второй для работника. Уведомление отправьте в письме заказным письмом с уведомление.

3.2.Помимо этого, составьте ТЕЛЕФОНОГРАММЫ, что такой-то ФИО, паспорт, адрес регистрации позвонил работнику (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации) по телефону ____________ в ___ часов

6 октября 2010 года и сообщил, что повторить текст уведомления.

Ответ работника был: отсутствую на рабочем месте, так как не хочу работать. В настоящий момент не болею, родственники мои не болеют, уважительной причины отсутствовать на рабочем месте нет. Согласен, что меня уволят за прогул. Не хочу прибыть на рабочее место и оформить увольнение.

Телефонограмму передал и принял такой-то сотрудник ООО

Телефонограмму принял и принял Работник (ФИО)

После (1) составления акта, (2) докладной записки, (3) письменных пояснений свидетелей (4) направления уведомления и телефонограммы, можно составить

(5) ПРИКАЗ, составленного по унифицированной форме N Т-8, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Приказ так же отправьте работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

Обратите внимание, что при увольнении в связи с прогулом должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст.193 ТК РФ и работник не должен отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине (его болезнь, болезнь родственником и т.д.)

С уважением,

Бреева Н.Н.