Право на работу с сохранением среднего заработка при выходе на третью рабочую группу - обязана ли организация предоставить?
опубликован 17.08.2016, 21:24
Здравствуйте, Виктор Иванович!
Всем работникам, принесшим справку об инвалидности должны быть предоставлены такие льготы, как ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению (ИПР), представленному по месту работы, отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в году.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы.
Вопросы перевода инвалида 3 группы на другую должность в поликлинике и соблюдения требований по СОУТ - как доказать
Военнослужащая на 20 неделе беременности - право на легкий труд и сокращенный рабочий день с сохранением олада
Кто нарушает мои права на прохождение обследования по беременности с сохранением среднего заработка?
Можно ли уволить с работы при потере 30% здоровья, когда есть разрешение на работу со сниженным разрядом?
Как поменять работу после получения утраты трудоспособности на производстве и получать дальнейшую выплату за проценты?
Беременную помощника воспитателя могут отправить на 2/3 от средней заработной платы из-за отсутствия легкого труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут