Кто нарушает мои права на прохождение обследования по беременности с сохранением среднего заработка? Как действовать в этой ситуации и какую статью закона применить?

Здравствуйте! По вашему вопросу комментарий была дан рострудом на портале онлайниспекция. Ст. 254 Трудового кодекса за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Даже если она не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением. Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия.

Справедливым представляется и заключение специалистов Роструда о том, что в качестве документа, подтверждающего прохождение женщиной диспансерного обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. При этом указание неверного времени не является основанием для возможного привлечения вас к ответственности. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.

В данной ситуации работодатель обязан предоставлять работнице предусмотренные ст. 254 ТК РФ гарантии при каждом посещении ею врача, в случае, если ваш работодатель решит привлечь вас к дисциплинарной ответственности, обращайтесь непосредственно в государственную инспекцию труда и прокуратуру. В случае назначения дисциплинарного взыскания обращайтесь в суд за его оспариванием.

В статье 254 ТК РФ сказано: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вся проблема заключается в том, что трудовым законодательством ни как не урегулирован порядок освобождения беременной женщины от работы для прохождения диспансеризации.

Также нигде не сказано, что в справке медицинской организации должно быть

указано про обязательное диспансерное обследование по беременности

Нет типовой формы подобной справки, утвержденной Минздравом РФ

Диспансеризация - это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Прохождение беременной женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) мед.учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Как видите проблема возникла из за того, что законодательством вопрос освобождения беременной женщины для прохождения диспансеризации ни как не урегулирован, поэтому медики действуют по своему усмотрению, ваша кадровая служба также действует по своему усмотрению

Вам следует обратиться в прокуратуру, чтобы прокуратура высказала свою позицию по данному вопросу.

На мой взгляд оплата должна быть, потому что Вы не просто так сами обращалась по другому вопросу, как вам говорят ваши кадровики. У вас было направление из женской консультации на обследование у врачей областной больницы.

Здравствуйте.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы, согласно ст. 254 ТК РФ.

В связи с чем вы можете взять выписку из истории болезни и справку с поликлиники. Для кадровика.

Если она отказалась принимать от вас справку направьте ей ее по почте с описью вложения.

Прогула у вас не будет. Вам заплатят.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

В том то и дело, что я написала бс на этот день! Т к кадровик говорит, что это не основания для сохранения зп. В справке должно быть написано, что я проходила по обязательному диспансерному обследованию по беременности! А иначе откуда он знает что я не просто так сама обращалась по другому вопросу! И заставили написать бс,чтобы не было прогула.

Т.е то что кадровый работник хочет видеть именно такую формулировку в справке ничем не обосновано и не закреплено,? Мне сказали, что отдел кадров работает по ТК и не нарушает мои права. Либо неси справку с таким текстом и все оплатим, либо мы не знаем по беременности диспансерного обследования ты проходила или нет!

В справке время они не указали! В том то и дело. Проходила много врачей, время записи указано только ты истории болезни. Но как заставить больницу указать затраченное время на обследования.

И как доказать тогда работодателю, что я проходила в рамках диспансерного обследования беременной? Если он думает я проходила просто так и не по этому поводу?

Скажите пожалуйста они говорят должно быть и время! Мол как нам считать тогда? Оплачивается только время у врача, ни дорога ни очереди. Ничего.

Не нашла я в части третьей ст.254 что оплату производят за день. Т.е.я у врача могу быть пол часа, а отсутствовать всю смену и мне заплатят среднюю за день? Это же наверно тоже не правильно?