Пожалуйста, подскажите, насколько реально и за что можно объявить выговор сотруднику, не имеющему даже должностной инструкции?

Работаю в одном из подразделений международной компании в Санкт-Петербурге (официально ООО, зарегистрированное в Санкт-Петербурге): с февраля 2010 г. до конца марта по срочному договору через кадровое агентство, а с 01.04.10 меня приняли уже по постоянному трудовому договору без испытательного срока.

В договоре у меня прописана должность Персональный ассистент (подчинение непосредственно Генеральному директору). Это та должность, на которую я и устраивалась. В середине августа в компанию приняли нового ассистента (вне штата, через кадровое агентство), а через неделю начальник отдела персонала сделала общую рассылку по электронной почте всем сотрудникам компании, в которой объявила меня Административным ассистентом, а нового ассистента объявила Персональным ассистентом.

К 21 сентября (официальному открытию завода) на двери кабинета, где расположены рабочие столы мой и нового ассистента, повесили таблички, на которых мою должность указали как Административный ассистент.

В прошлую пятницу директор на словах велел перейти мне работать в зону ресепшен с сохранением официального названия моей должности.

При этом недели две назад по внутренней почте разослали объявление о вакансии на должность Ресепшенист, в котором было ясно указано, что за стойкой ресепшен место сотрудника, занимающего должность Ресепшенист, а не Персонального ассистента.

В воскресенье я отправила по электронной почте письмо генеральному директору и начальнице отдела персонала с просьбой предоставить мне должностную инструкцию (она не была предоставлена мне ни при заключении трудового договора, ни позднее). Инструкцию мне так и не предоставили.

Во вторник опять же только на словах генеральный директор (гражданин Канады) в присутствии юрисконсульта компании предложил мне увольнение по соглашению сторон с выплатой суммы, равной заработной платы за 5 недель (1 месяц и 1 неделю). В противном случае грозят выговорами, строгим выговором.

Пожалуйста, подскажите, насколько реально и за что можно объявить выговор сотруднику, не имеющему даже должностной инструкции? Насколько велика вероятность увольнения по статье в таком случае?

На какую компенсацию при заключении соглашения сторон реально можно рассчитывать? (компенсация в размере месячного оклада явно недостаточна).

Заранее признательна.