Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был.
опубликован 07.03.2008, 13:30
По заполнению трудовых книжек. Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был. Уволили в период беременности. Через суд восстановили, исполнительный директор к этому времени поменялся. Запись в книжке: Восстановить в должности по решению суда. Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Во время отпуска заключаю трудовой договор на должность ассистента по уборке помещений. Новый директор говорит что другой должности для меня нет в штатном расписании, а что было до неё её не волнует, так как до этого со мной не был заключён труд. Договор. После отпуска естественно увольняюсь с такой записью: Уволить с должности ассистента по уборке помещений. Вопрос: Правильную ли мне сделали запись при увольнении? Обычно же пишут - Уволить с занимаемой должности. Мне такая запись не нравится, потому что я устраивалась на должность ассистента научного сотрудника и никогда не работала бы ассистентом по уборке помещений. Но я никак не могу доказать, так как не было трудового договора. Такая запись мешает мне устроиться на новую работу. Помогите, пожалуйста! Спасибо.
Уважаемая Елена!
Подобная запись неправильна.
Необходимо производить запись, например "Уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ"
Обратитесь к работодателю с просьбой внести изменения в тр. книжку. В случае отказа обратитесь в Трудовую инспекцию Вашего города (района).
1.Если не было приказа о переводе или назначении на иную должность, то уволить по данной должности не могут.
2.Увольняют не с должности, а с работы.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Незаконное увольнение после рождения ребёнка - нарушение трудового договора и дискриминация
Срочный трудовой договор основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком расторгнут без указания причины
Вопрос изменения оклада при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Как будет отражено увольнение по истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут