Как правильно поступить при получении электронного письма о новом начальнике, который еще не назначен официально?
опубликован 26.04.2017, 16:59
По электронной почте генеральный директор компании-работодателя сообщил мне о том, что у меня – новый начальник (NN). При этом этот новый начальник не является сотрудником нашей компании. Генеральный директор при этом прокомментировал, что после определенных организационных изменений NN такие полномочия получит (на руководство отделом, в котором я работаю). Как я должна поступить в этой ситуации: могу ли я сослаться на то, что я буду ждать официального назначения NN на эту должность и официального (подписанного на бумаге) документа о его назначении моим начальником, т.е. могу ли я не принимать это электронное письмо обязательным к исполнению уже сегодня (т.е. до официального назначения NN)?
Добрый день! Да, конечно можете не принимать. И отчитываться о работе Вы должны перед тем начальником, до тех пор пока Вас не ознакомят с приказом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Добрый день
непростой вопрос-здесь нужно принимать политическое управленческое решение - только так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Возможность временного отказа от подписания уведомления об изменении оклада, полученного по электронной почте
Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда
Может ли отправка вложения по электронной почте служить доказательством передачи документов?
Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
Электронные документы на судебное заседание - условия направления и необходимость бумажного варианта
Перспективы получения повестки судебным путём при невозвращении кредита
Юридически значимость электронного письма без указания должности и фамилии отправителя - нормативные ограничения
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Материнская компания требует вернуть начальника отдела на должность главного специалиста - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут