Вопросы по расторжению договора коммерческого найма при изменении статуса здания.

Вопрос №11241357 из г. Салехард
опубликован 19.08.2016, 07:31
Существует договор коммерческого найма, заключенный между предприятием и работником. В договоре найма есть пункт о том, что договор действителен на период действия трудового договора с работником. Трудовой договор с работником расторгнут 20 июля 2016 года по инициативе работника. Для пояснения: раньше это была гостиница, которая находилась у предприятия на правах хозяйственного ведения. Регистрация права хозведения предприятием не была зарегистрирована. Позже, распоряжением Администрации района, которая является собственником данного здания, все помещения в гостинице переведены в жилой фонд и включены в жилищный фонд коммерческого использования района. Никаких более документов не было и здание продолжает числиться на основных средствах предприятия, по нему начисляется амортизация. Вопрос: 1. Может ли предприятие расторгнут договор найма по вышеуказанному пункту, если далее по договору в разделе о расторжении, что наймодатель может расторгнут договор в судебном порядке в определенных случаях (неуплата, не по назначению, порча); 2. Если да, то за сколько дней предупреждается наниматель. Спасибо.
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, согласно ст.687 ГК РФ Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя в случаях:

невнесения нанимателем платы за жилое помещение за шесть месяцев, если договором не установлен более длительный срок, а при краткосрочном найме в случае невнесения платы более двух раз по истечении установленного договором срока платежа;

разрушения или порчи жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает.

По решению суда нанимателю может быть предоставлен срок не более года для устранения им нарушений, послуживших основанием для расторжения договора найма жилого помещения. Если в течение определенного судом срока наниматель не устранит допущенных нарушений или не примет всех необходимых мер для их устранения, суд по повторному обращению наймодателя принимает решение о расторжении договора найма жилого помещения. При этом по просьбе нанимателя суд в решении о расторжении договора может отсрочить исполнение решения на срок не более года.

Однако, ГК РФ предусматривает свободу договора, которым вы предусмотрели, что договор действителен на период действия трудового договора. Трудовой договор расторгнут, поэтому договор коммерческого найма прекращает свое действие

19.08.2016, 07:39
Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

1. Может расторгнуть только в случаях указанных в договоре. Смена собственника не влияет на расторжение (ст. 450-452 ГК РФ). Права по договору перешли к новому собственнику.

2. См. п. 1.

19.08.2016, 07:35
Это лучший ответ

Здравствуйте. Договор не подлежит расторжению, только пожеланию единственной стороны, если в самом договоре отсутствуют пункты, указывающие на возможность расторжения договора, а у вас такой пункт есть ст 421 ГК РФ , и поэтому предприятие может расторгнут договор найма.

19.08.2016, 07:46

За 3 месяца предупреждение должно быть.

Статья 687. Расторжение договора найма жилого помещения

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 687 ГК РФ

1. Наниматель жилого помещения вправе с согласия других граждан, постоянно проживающих с ним, в любое время расторгнуть договор найма с письменным предупреждением наймодателя за три месяца.

2. Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя в случаях:

невнесения нанимателем платы за жилое помещение за шесть месяцев, если договором не установлен более длительный срок, а при краткосрочном найме в случае невнесения платы более двух раз по истечении установленного договором срока платежа;

ГАРАНТ:

О расторжении договора социального найма жилого помещения в связи с невнесением нанимателем платы за жилье и коммунальные услуги в течение шести месяцев, см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 21 июля 2000 г.

разрушения или порчи жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает.

По решению суда нанимателю может быть предоставлен срок не более года для устранения им нарушений, послуживших основанием для расторжения договора найма жилого помещения. Если в течение определенного судом срока наниматель не устранит допущенных нарушений или не примет всех необходимых мер для их устранения, суд по повторному обращению наймодателя принимает решение о расторжении договора найма жилого помещения. При этом по просьбе нанимателя суд в решении о расторжении договора может отсрочить исполнение решения на срок не более года.

3. Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию любой из сторон в договоре:

если помещение перестает быть пригодным для постоянного проживания, а также в случае его аварийного состояния;

в других случаях, предусмотренных жилищным законодательством.

4. Если наниматель жилого помещения или другие граждане, за действия которых он отвечает, используют жилое помещение не по назначению либо систематически нарушают права и интересы соседей, наймодатель может предупредить нанимателя о необходимости устранения нарушения.

Если наниматель или другие граждане, за действия которых он отвечает, после предупреждения продолжают использовать жилое помещение не по назначению или нарушать права и интересы соседей, наймодатель вправе в судебном порядке расторгнуть договор найма жилого помещения. В этом случае применяются правила, предусмотренные абзацем четвертым пункта 2 настоящей статьи.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

19.08.2016, 07:58
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

Исходя из стст420, 421, 450 ГК РФ порядок расторжения или прекращения действия договора определяется сторонами в условиях договора Поэтому если работник подписал договор коммерческого найма жилья ,в котором есть пункт о том,что договор наймажилья является действительным только на срок действия трудового договора ,то работник согласился с таким порядком прекращения действия договора.

Что касается условий о расторжении договора в судебном порядке, то.это дополнительные условия,не мешающие вам реализовать расторжении договора на основании пункта том ,что действие договора прекращается в связи с прекращением трудового договора.

2 Чтобы реализовать прекращение договора коммерческого найма жилья по этому пункту в условиях договора должно быть прописано и про срок уведомления.если срок уведомления в договоре не указан, то нужно было уведомлять работника о преращении этого договора в день расторжения трудового договора 20 июля 2016 года..Если такое уведомление работнику не было сделано именно 20 июля 2016 года,то УВЫ,ссылаться сейчас на этот пункт договор в качестве основания прекращения его действия вы не можете И тогда расторгать договор придется уже в судебном порядке

19.08.2016, 08:01

1. Нет, предприятие уже не собственник жилья.

Жилищный фонд коммерческого использования района принадлежит району.

Только районная администрация может теперь расторгать договора найма.

2. Ст. 687 ГК РФ отправляет администрацию в суд для расторжения договора найма.

"Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию любой из сторон в договоре:

если помещение перестает быть пригодным для постоянного проживания, а также в случае его аварийного состояния;

в других случаях, предусмотренных жилищным законодательством."

Т. е. нет предупреждения.

19.08.2016, 08:22

В любом случае расторжение договора должно происходить в судебном порядке, если наниматели в добровольном порядке не освобождают жилье.

Однако, имейте в виду, что согласно норм ст.672 ГК РФ:

- В государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования жилые помещения предоставляются гражданам по договору социального найма жилого помещения, по договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования.

Заметьте, речь идет не о коммерческом, а о социальном найме.

19.08.2016, 08:32

Уважаемая Маргарита Николаевна г.Салехард !

Согласно ст.452 ГК РФ

1.Соглашение об изменении или расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

2.Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо не получения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.08.2016г

19.08.2016, 09:50

Юридические услуги в Салехард

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских