Испытательный срок и неправомерное поведение работодателя - как защитить свои права в трудовых отношениях?

Муж устроился работать на предприятие электрогазосварщиком с испытательным сроком. На протяжении 1,5 м-в работы выполнял разовые поручения механика, как таковой работой сварщика не занимался (где-то 3-5 раз). В очередной раз поручили выполнять работу стропальщика, перевезти станок. По просьбе мужа дать опытного работника в помощь отказали и дали молодого 20 летнего парня, который 3-ий день на предприятии. Стали выполнять работу, но станок наклонился и помощник испугался и убежал, не крикнув о том, что станок падает. Так прошло еще несколько дней, в которые задания выдавались не по специальности. В конце концов муж написал заявление на увольнение по собственному желанию с 29.09.10. с указанием причины: переезд на другое место жительства. С 30.09.10. он не вышел на работу. Когда пришел в ОК, ему стали ставить палки в колеса, т.е. не подписывать заявление, находить разные причины, чтобы он подписал какие-нибудь акты, переписал заявление, и т.к. далее, и что он должен заплатить за станок деньги. В общем ходит за трудовой книжкой по сей день и каждый раз говорят приходите завтра. А теперь хотят уволить за прогулы. На другую работу устроиться не может, т.к. нет трудовой книжки на руках. Прошу разъяснить его права, и как правильно поступить. Ведь за всю трудовую деятельность у него не было никаких нареканий.