Вопросы законности снятия надбавки у сотрудника в компании - наличие прописанной суммы в договоре и требование дополнительных доказательств
опубликован 19.08.2016, 13:44
У нас в компании работает сотрудник, при приеме на работу сотрудника в договоре было прописано 25 000 оклад и 5000 надбавка. Сейчас генеральный директор издал приказ о снятии (за 2 месяца) с сотрудника надбавку в связи с отсутствием интенсивности. (я просмотрела в лна нигде ничего не прописано) только в договоре.
Вопрос: 1. законно ли сняли надбавку. (издавая только приказ)
2. чем можно подкрепить незаконность? (где прописано) словам не верит.
1. нет.
2. есть трудовой договор, если условия меняются , должно быть соглашение сторон.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Кроме приказа, необходимо составить и подписать доп. соглашение к трудовому договору.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация