Вопросы законности снятия надбавки у сотрудника в компании - наличие прописанной суммы в договоре и требование дополнительных доказательств
Вопрос №11242922
из г. Москва
опубликован 19.08.2016, 13:44
опубликован 19.08.2016, 13:44
У нас в компании работает сотрудник, при приеме на работу сотрудника в договоре было прописано 25 000 оклад и 5000 надбавка. Сейчас генеральный директор издал приказ о снятии (за 2 месяца) с сотрудника надбавку в связи с отсутствием интенсивности. (я просмотрела в лна нигде ничего не прописано) только в договоре.
Вопрос: 1. законно ли сняли надбавку. (издавая только приказ)
2. чем можно подкрепить незаконность? (где прописано) словам не верит.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. нет.
2. есть трудовой договор, если условия меняются , должно быть соглашение сторон.
19.08.2016, 13:57
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Кроме приказа, необходимо составить и подписать доп. соглашение к трудовому договору.
19.08.2016, 13:48
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос законности отмены персональной надбавки за работу на большой объем уже отработанного месяца новым генеральным директором
В трудовом договоре установили размер оклада работника - 5000 рублей. Остальное все выплачивается в виде премий. Правильно ли это?
Ошибочно прописанный оклад в трудовом договоре - сколько я получу при сдельной оплате?
Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью
Как исправить ошибку в трудовом договоре и получить обещанную зарплату?
Что такое оклад в трудовом договоре? Эта та сумма которую я должен получить на руки?
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут