Ошибочно прописанный оклад в трудовом договоре - сколько я получу при сдельной оплате?
опубликован 19.05.2016, 20:32
В трудовом договоре прописан оклад 6500, а оплата на самом деле сдельная. Если по расценкам сдельной з.п я заработаю меньше. Сколько Я в итоге получу?
Уважаемая Анна!
Если в трудовом договоре прописан оклад 6500, то и платить Вам должны эту сумму. Введение сдельной оплаты по факту незаконно.
Напомните работодателю, что трудовой договор - основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Нарушение пунктов трудового договора влечет за собой административную и уголовную ответственность.
Если по-хорошему не получится, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Меньше оклада, прописанного в трудовом договоре не имеют право платить.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация