Вопрос законности отмены персональной надбавки за работу на большой объем уже отработанного месяца новым генеральным директором

Вопрос №17012301 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.02.2020, 13:20

Если назначили приказом персональную надбавку к окладу 20% за увеличенный обьем работ. А в этом месяце 6 числа пришел новый генеральный директор и хочет убрать эту надбавку за текущий меся не предупредив. Сказал только сегодня об этом, законно ли это, что месяц уже отработан.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исрафилова Ирина Викторовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 361 отзыв

Здравствуйте Михаил!

Конечно это не законно. Вы уже отработали и имеете полное право на оплату труда. Если оплата произведена не будет, можно жаловаться как в трудовую инспекцию так и в прокуратуру.

Трудовой кодекс требует заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при увеличении объема работ. Как я поняла, у Вас такого доп соглашения не было, был только приказ.

Поэтому, для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения.

Если бы было заключено доп соглашение к трудовому договору, то в Вашей ситуации нужно было бы пересматривать соглашение. Работодатель был бы вынужден учитывать Ваше мнение.

Всего хорошего!

27.02.2020, 14:08

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос законности отмены персональной надбавки за работу на большой объем уже отработанного месяца новым генеральным директором

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов