Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки с незакрытым больничным - мои права в данной ситуации?

Вопрос №11245860 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2016, 07:41

Question

У меня такой вопрос. Я работаю директором в магазине одежды. Мне предложили В другом месте хорошую должность и я решила написать заявление на увольнение одним днём, руководитель сначала согласилась я отослала заявление а потом она передумала и потребовала отрабатывать. Я писала заявление 05.08 и с 5 го числа пошла открыла больничный. На данный момент я нахожусь на больничном по состоянию здоровья и мне его неизвестно когда закроют, а срок заявления 2 недели истёк, придя к работодателю за трудовой я услышала от главного бухгалтера грубый ответ что ничего она не собирается мне выдавать, что ей меня не рассчитать без больничного листа, когда закроешь тогда и придёшь. Я обратилась к своему лечащему врачу за какой либо справкой но та сказала что не выдаёт никакие справки, что не смотря на открытый больничный должны рассчитать. Скажите пожалуйста имею ли я право требовать свою трудовую с незакрытым больничным или они правы?

Лепилин Денис Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Галина!

Расчет и увольнение - разные вещи.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работником об увольнении... "

В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Т.е. работодатель Вас обязан уволить! Но вот полный расчет Вы получите, когда принесете больничный лист.

Т.ч., обращайтесь в инспекцию по труду!

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! да, вы имеете такое право.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте, мало что вы не решили. вопрос по увольнению и отработке решаете не вы. а руководитель. А что касается трудовой и увольнения. то это после предоставления больничного получите. Удачи Вам и всего хорошего.

Силаева Ксения Александровна · Answer

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки с незакрытым больничным - мои права в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Необходима консультация - Работодатель не учел мое заявление на увольнение в связи с болезнью

Находясь на больничном с ребенком, директор магазина требует письменное заявление об увольнении - законный ли такой шаг?

Скажите, вправе ли мне на работе отказать в приеме заявления и заставить меня отрабатывать эти три дня?

Проблемы с здоровьем и увольнение - Как правильно действовать в такой ситуации?

Можно ли написать заявление об увольнении во время больничного и как это повлияет на отработку двух недель?

Проблемы с оплатой больничного и несоблюдение закона на работе - важные вопросы и недоумения

Как правильно уволиться на больничном и не отрабатывать 2 недели - инструкция

Отказ руководителя оформить заявление на увольнение во время больничного.

Как действовать в случае подделки больничного листа без инициативы со стороны сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59