Вопросы о срочной работе, увольнении и продолжительности договора при беременности
опубликован 20.08.2016, 14:00
Помогите разобраться!-работаю по срочному т.д. (не замещение)-срок вышел в декабре прошлого года, меня уведомили об увольнннии, но я предоставила справку о беременности-о продлении т.д. меня не уведомили и новый договор не заключили-сейчас в отпуске по бир и есть распоряжение о предоставление этого отпуска до 11 ноября, а рожу я по факту в августе.-может ли работодатель меня уволить по истечению срока т.д. или по окончании беременности, если по закону должны уведомить за 7 дней, но распоряжение это исключает.-в виду того что меня не уведомили о продлении и не перезаключили т.д. стал ли он бессрочным?
Такой договор можно признать бессрочным в случае спора, Зинаида Николаевна.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! уволить по истечению срока Вас не смогут.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?
Продление срочного трудового договора без согласия работника - возможно ли признание его бессрочным и выход в декретный отпуск?
Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Права беременной работницы при окончании трудового договора - отпуск, оповещение, пособие и продление договора
Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут