Кодексом его могут уволить и на больничном, но его так же должны уведомить за 3 дня до даты увольнения, как они это сделают?

Здраствуйте, Денис. Согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Уведомление составляется в произвольной форме.

Нахождение работника на больничном не влияет на момент расторжения договора. Однако при этом организация должна учитывать, что обязанностью работодателя является оплата листка временной нетрудоспособности работнику, работающему по срочному договору, даже если больничный приходится частично и на период после расторжения трудового договора.

Уведомление о прекращении трудвого договора должно быть сделано в письменной форме, может быть направленно заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Отсутствие письменного уведомления о прекращении срочного договора не влечет правовых последствий. Однако в том случае, если срок трудового договора истек и работодатель письменно не уведомил об этом работника, т.е. не потребовал расторжения трудового договора, а работник в свою очередь продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.