Может ли работодатель не уволить меня, причем намеренно не допуская к работе?

Вопрос №1406696 из г. Москва
опубликован 26.09.2011, 17:23

Просто беда с этими работодателями! Помогите пожалуйста советом! Меня попросили не выходить на работу раньше срока, указанного в заявлении ну увольнение! Мирно сижу дома и жду дату, когда можно будет прийти за расчетом... За 2 дня до этой даты (даты увольнения) мой руководитель, который собственноручно не допустил до работы, предъявил претензии, что я не закрыла дела, которые закрыть за 2 дня невозможно, причем все расходы по восстановлению док-тов я должна оплатить сама! Угрожает не отдать книжку и расчет! Что делать? Может ли работодатель не уволить меня, причем намеренно не допуская к работе? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Кирилл Владимирович

Адвокат Москва, стаж 12 лет

5.0 45 отзывов

Вся передача дел должна быть осуществлена до даты увольнения (день указанный в заявлении). В последний день работы (день указанный в заявлении) с Вами должны рассчитаться и выдать на руки трудовую книжку, если не выдают и не выплачивают расчет, то работодатель нарушает трудовое законодательство. Не уволить вас не могут, если вы написали заявление по собственному желанию, то отозвать данное заявление можете только вы, а не работодатель.

26.09.2011, 18:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно

26.09.2011, 20:17

Спросить юриста