Может ли работодатель уволить женщину после окончания срочного трудового договора, если она родила ребенка?
опубликован 15.03.2008, 17:52
Вопрос относительно увольнения при работе по срочному труд. Договору. Если женщина принята на работу по срочному труд. Договору на год и перед окончанием срока действия договора рожает ребенка, может ли работодатель уволить ее как по истечении срока? Ст.261 ТК, считаю, не полно объясняет данную ситуацию.
Уважаемый Юрий, ст. 261 объясняет это так: если женщина в течение срочного договора забеременела, а срок договора истек, то она должна написать ЗАЯВЛЕНИЕ (если не написала, то извините уволить можно) и предоставить справку (так же) и только тогда работодатель обязан продлить срочный договор до ОКОНЧАНИЯ беременности! Родила - имеет право расторгнуть.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Права работодателя на увольнение работника по срочному трудовому договору перед выходом в декретный отпуск
Вопросы о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору и основания для увольнения
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
