Неверная дата в заявлении о заботе о ребенке-инвалиде - возможны ли последствия на работе?

Вопрос №11252878 из г. Иркутск
опубликован 22.08.2016, 07:52

Я взяла четыре дня по уходу за ребенком инвалидом, но написала заявление как бы задним числом, так как не знала когда нас положат в больницу, могут мне за это поставить прогул на работе? В заявлении были указаны числа 15.08.,22.08.,23.08.,31.08,а в заявлении поставила дату от 15.08,а фактически я его написала 19.08. Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Заявление необходимо подавать заранее работодателю. Поэтому это останется на усмотрение работодателя, если не договаривались заранее, что можете отсутствовать, ввиду того, что ребенка необходимо положить в больницу.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Учитывая, что прошло достаточно времени от 15.08 и работодатель не запросил объявлений Вашего отсутствия, не составит протоколы о прогуле, и Вы продолжаете работать, то вероятнее всего работодатель пошел Вам навстречу. Если все же работодатель захочет уволить за прогул, то для увольнения по этому основанию необходимо ряд процедур, и составления документов: запросить от вас объяснения отсутствия на рабочем месте, составить акты и пр. Если процедура не будет соблюдена, то Вы можете восстановиться на работе.

22.08.2016, 08:25

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Могут поставить прогулы,если не было договоренности с работодателем.

22.08.2016, 08:11

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель просто порвал моё заявление, как мне быть дальше?

22.08.2016, 09:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обратиться в трудовую инспекцию.

22.08.2016, 09:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Если последует увольнение, то обратитесь за помощью к юристу в восстановлении. Если работодатель так поступил, значит не очень хорошие отношения складываются, поэтому примите решение стоит ли с ним продолжать сотрудничество.

22.08.2016, 09:47

Спросить юриста