Как защитить свои права при необоснованном увольнении работника после больничного?
опубликован 11.10.2010, 11:44
Четыре года назад работала на предприятии, проработав полтора года была уволена (прогул), через четыре месяца опять взял работодатель на прежнее место, два года отработала с одним замечанием (вовремя не вышла на работу, тогда было предложено написать заявление об увольнении без даты) Неделю назад ушла на больничный, а сегодня когда принесла больничный, директор поставил перед фактом, что пускает в ход моё заявление которое было написано без даты в работу, т.е. увольняет по собственному желаниюЧТО ДЕЛАТЬ?
Татьяна, напишите заявление об отзыве того заявления (т.е. о том, что Вы передумали). М.б. это сразу и не поможет, но даст Вам шанс восстановиться на работе через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ачинск
Похожие вопросы
Отказ директора от увольнения и неуплата трудовой зарплаты после ухода с работы - наш опыт
Вопрос о правильной дате увольнения при написании заявления на увольнение
Незаконное увольнение и лишение заработной платы - как защититься и где обратиться в данной ситуации?
Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Проблемы на новой работе - угрозы увольнения и оскорбления со стороны работодателя
Увольнение и отказ работодателя в приеме больничного - что делать?
Каковы сроки получения расчета при увольнении по собственному желанию после больничного?
Вопрос: будет ли такая ситуация считаться, что заявление по собственному было написано по принуждению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут