Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, выходящим с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при выходе на основную и совместительскую работу?
Вопрос №11266227
из г. Ижевск
опубликован 24.08.2016, 13:19
опубликован 24.08.2016, 13:19
Выхожу по заявлению с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на основную работу и по совместительству. Имеет ли право работодатель по совместительству расторгнуть трудовой договор со мной выйдя на работу с этого отпуска? Если имеет право, то на каких основаниях?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для любого увольнения должны быть законные основания. Если речь идёт об увольнении по инициативе работодателя, то все они прописаны в Ст.81 ТК РФ . Однако для женщины, имеющей ребёнка до 3-х лет существует запрет на увольнение по инициативе работодателя за исключением П. 1, 5-8,10,11 ч.1 ст.81 ТК РФ или П.2 Ст. 336 ТК РФ . (ч.4 Ст. 261 ТК РФ).
Есть ещё и дополнительное основание . Согласно ст.288 ТК РФ Договор по совместительству заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
24.08.2016, 14:39
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
24.08.2016, 13:22
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 167
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 784
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.5
5 515
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ижевск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выплаты по отпуску по беременности и родам - что ожидать от основного и совместительского работодателя?
Требуется исправление ошибки в больничном листе в связи с неправильным указанием основного и совместительского работодателей
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком только на внешнюю совместительскую работу, не возвращаясь на основное место работы?
Как будет расторгнут мой трудовой договор при уходе на декрет, если основной сотрудник выходит в отпуск в марте 2019?
С беременной заключила срочный трудовой договор. Основной сотрудник выходит. Что мне делать с беременным сотрудником?
Увольнение временного сотрудника по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника из декретного отпуска
Совмещение отпусков на основной и совместительской работе
Правомерно ли работодателю расторгнуть трудовой договор с замещающим основного сотрудника, который находится в декретном отпуске
Как работник должен организовать свой отпуск при совмещении основной и совместительской работы?
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Отказ от продления трудового договора при выходе основного сотрудника на работу
Срочный трудовой договор основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком расторгнут без указания причины
Оплата больничного листа срочному сотруднику при выходе основного сотрудника из декретного отпуска
Имеет ли компания право уволить сотрудника, не подписавшего срочный договор
Организация работы и учебы - как оформить преддипломную практику и защиту диплома
Особенности увольнения работника на декретном отпуске при выходе основного сотрудника на работу
Вопросы о выплатах и дальнейшей судьбе по декретному трудовому договору при выходе основного сотрудника
Расчет нормы часов на основной и совместительской работе, включая ночные, в сентябре
Вопрос о возможности взять отпуск в разное время на основной и совместительской работе в детском саду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут