Срочный трудовой договор основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком расторгнут без указания причины - возможность обращения в трудовую инспекцию или суд

Вопрос №16537476 из г. Оренбург
опубликован 09.11.2019, 20:00

Со мной был заключен срочный трудовой договор (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), на период с 27,02,2019 по 08,08,2019. В срочном договоре не указана причина его заключения. В дополнительном соглашении к трудовому договору указанно: в связи с продлением отпуска по уходу за ребенком основного сострудника до 3-х лет. п 2.3 ТГ читать: начало 09.08.2019 окончание 08.02.2021. На эту должность ушел с основного места работы (с другой организации), т.к. работодатель и сотрудница находящаяся в декрете уверили меня, что она выйдет на другую должность. С работодателем возникла конфликтная ситуация. Пытались уволить по статье (несоответствие занимаемой должности, нет стажа), поняли что пойду в суд. Через 2 дня на работу вышла основная сотрудница. Договор со мной расторгли. Выяснилось, что таким образом они уже убрали не угодного сотрудника. (Основная сотрудница вышла на работу, на 4 мес. и опять ушла в декрет). Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд. Есть диктофонные записи с принуждением к увольнению.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Авраменко Станислав Сергеевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 903 отзывa

Вы можете в любом случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на эту ситуацию, но восстановиться на работе или получить моральную компенсацию не получится.

10.11.2019, 12:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день Галина!

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, при этом указана конкретная дата, то он подлежит расторжению по истечении срока его действия в указанную дату.

Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.

10.11.2019, 11:46

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

В том, то и дело. В соглашении к ТД стоит причина продления: предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И одновременно срок действия до 08.02.2021

10.11.2019, 11:53

Спросить юриста