Как будет расторгнут мой трудовой договор при уходе на декрет, если основной сотрудник выходит в отпуск в марте 2019?

Вопрос №13636734 из г. Радужный
опубликован 20.12.2017, 11:18

Здравствуйте. Я работаю временно (на время д/о основного сотрудника). Основной сотрудник должен выйти в марте 2019. И вот я сама в июне 2018 собираюсь уйти на декрет, а в августе мне рожать. Специалист Ок говорит, что как только я рожу, со мной прекратят сотрудничество. У меня вопрос, разве трудовой договор не расторгается только в случае выхода основного сотрудника? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Не переживайте! Вас сейчас уволить не имеют права по март 2019 г. У Вас срочный трудовой договор, который действует до выхода основного сотрудника. Если уволят, обжалуйте Правда на Вашей стороне.

20.12.2017, 11:45

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 26 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Апатиты, стаж 18 лет

4.7 31 отзыв

Добрый день! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Так что Ваш ТД продолжается до выхода основного сотрудника и после отпуска по БиР, если основной сотрудник не заявляет о выходе на работу.

20.12.2017, 11:48

Напишите пожалуйста статьи на которые я могу сослаться при оспаривании этого вопроса

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста